Parce que nous luttons bien trop souvent contre nos émotions dans le milieu professionnel, j’étais très intéressée pour faire un point sur ma capacité à les appréhender sereinement et identifier mes zones de progrès. À travers ce test, tellement différent des autres tests, j’ai pu me confronter à mes émotions et à mon rapport aux émotions de l’autre. Je sais maintenant où j’en suis et où je dois progresser. Il reste du chemin à parcourir !
Consciente que l’intelligence émotionnelle est aujourd’hui considérée comme une mesure d’évaluation des compétences managériales dans l’entreprise, réaliser le test QE pro m’a permis de situer mon aptitude à capitaliser sur l’émotion et prendre conscience qu’en développant ces stratégies de régulation émotionnelle, je gagnerais en efficacité , pertinence, efficience dans mon rapport aux autres …
L’intelligence émotionnelle est un facteur essentiel de leadership et une compétence qui se travaille comme les autres. Le QE pro est à cet égard un excellent outil car il permet aux managers de bien appréhender les différentes dimensions constitutives de l’intelligence émotionnelle et donc d’identifier à la fois les points de force sur lesquels capitaliser et les axes de progrès
Une belle expérience qui permet de comprendre l’importance et l’impact de nos émotions sur nos pensées, nos comportements et nos actions. « Connais-toi toi-même » disait Socrate ? C‘est donc ça ! Savoir qui l’on est, ce que l’on pense, ce que l’on ressent et ce que l’on fait. Je comprends mieux pourquoi le monde de l’entreprise s’intéresse tant à ce sujet…nos émotions sont incontestablement liées à notre performance !
Les émotions ? J’ai l’impression de les connaître depuis toute petite… mais les comprendre vraiment, les apprivoiser, savoir gérer les siennes et celle des autres : plus complexe ! Il y a quelques années, les analyses de Christophe Haag dans son livre Génération Q.E. m’ont interpellée : l’intelligence émotionnelle s’explique, s’apprend…et se mesure ! J’ai passé le test QE pro par curiosité et au-delà d’une simple auto-évaluation, j’y ai trouvé une mesure de performance rigoureusement évaluée. La restitution des 10 scores permet d’identifier rapidement les dimensions à travailler. Une bonne nouvelle pour les entreprises et leurs managers !
J’ai passé le QE pro et ce test est différent des autres. Il m’a permis d’évaluer ma compréhension de mes propres émotions et de celles des autres, ce qui est très important dans mon métier. Le QE pro est selon moi une première étape essentielle dans le développement de l’intelligence émotionnelle du manager.
Je trouve remarquable qu’une équipe aussi expérimentée sur ce sujet essentiel de l’intelligence émotionnelle, ait mis au point un tel outil. Cette approche permet à la fois une auto-évaluation riche d’enseignement et d’autre part d’identifier des pistes de progrès particulièrement pertinentes»
Depuis la création de CAHRA, nous sommes convaincus que l’intelligence émotionnelle nourrit l’intelligence relationnelle indissociable de l’objectif de performance collaborative. Les résultats du test et les feedback avec les coachs certifiés nous ont aidés individuellement et collectivement à comprendre les écarts de perception des situations, identifier les points de progrès et développer les outils d’alignement. Nous poursuivrons le développement avec l’équipe QE Pro afin d’atteindre la performance collaborative 4.0
Dans cette vidéo découvrez la puissance du processus émotionnellement intelligent (PEI) et du coaching avec l’outil QEPro. Je remercie tout particulièrement Joël pour son témoignage et Alice de nous avoir interviewé ! Merci.
L’intelligence émotionnelle est une forme d’intelligence que des centaines de chercheurs à travers le monde étudient depuis une trentaine d’années.
En deux mots : L’intelligence émotionnelle peut être définie comme une forme d’intelligence qui suppose la capacité à diagnostiquer son propre état émotionnel ainsi que celui d’autrui et la capacité à mettre en place une tactique émotionnelle afin de favoriser l’épanouissement personnel et collectif et la performance.
Obtenir et restaurer le bien-être au travail, au service de la performance individuelle et collective
Le bien-être au travail n’est pas juste l’absence de stress ou de risques psycho-sociaux. L’état de bien-être est bien plus ! Le bien-être « prend en considération la personne dans son ensemble, ce qui se traduit par un sentiment et une sensation d’épanouissement, de confort, de satisfaction générale, tant en parlant du corps que de l’esprit » (Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations, issu de CLIPP, La qualité de vie au travail – bilan des connaissances, 2009, p. 14-15).
Le but du but de ces interventions est de créer les conditions de l’émergence de véritables collectifs soutenants et soutenus. Protéger et se protéger pour développer pleinement son talent sont les maîtres mots.
Qualia Conseils accompagne chaque année des centaines de managers et dirigeants dans leur chemin vers l’épanouissement. S’épanouir et s’aligner grâce aux émotions sont les ingrédients de la performance individuelle et collective. Avec Qualia Conseils nous cherchons à implémenter le management émotionnel dans les entreprises parce que nous sommes convaincus que les émotions sont des ressources, des véritables clés du bien-être et aussi de la performance.
Ma passion, c’est l’émotion. Elle est le point de départ, le fil conducteur et la clé d’entrée de toutes mes interventions qui visent à transformer les émotions pour en faire un allié dans la vie de tous les jours et en particulier au travail et dans le management.
Coachs, formateurs, psychologues, consultants, RH : certifiez-vous à QEPro, l’outil scientifique, fiable, moderne et connecté à la réalité et permettant à vos clients managers et dirigeants de développer leur leadership, leur capacité à prendre des décisions, à gérer leur stress, à améliorer leur relationnel et à être plus agiles et en ligne avec eux-mêmes… Pour cela, formez-vous auprès d’une équipe d’experts de l’intelligence émotionnelle d’emlyon business school.
De plus en plus concurrentiel et brutal le monde du travail met parfois à rude épreuve les individus et les groupes. 3,2 millions de français présenteraient un risque élevé de burnout selon les chiffres de Technologia (2014), et 30 000 seraient effectivement touchés selon l’Institut de Veille Sanitaire (2018). Plus inquiétant, ces taux auraient doublé sur la période 2007-2018. Par extension, près de 40 % des actifs Français connaissant un état de stress majeur ou d’épuisement au travail déclarent avoir déjà eu de réelles pensées suicidaires (respectivement 35 % et 36%, contre 20 % en moyenne dans la population).
Alice Tumler est une animatrice TV internationale spécialisée dans les grands évènements multilingues. Durant quinze ans, elle a pu présenter les plus grandes émissions de divertissement comme l’Eurovision. Elle a partagé la scène avec la Princesse Mary du Danemark et animé une conférence autour du changement climatique pour Arnold Schwarzenneger et de nombreux chef de l’ONU. Alice a interviewé des personnalités comme Sting et Emmanuel Macron.
Découvrez le modèle du processus émotionnellement intelligent en les 7 étapes (PEI). SI vous souhaitez l’approfondir rejoignez nous à l’em pour 2 journée de formation. © QEPro développé par les Drs Lisa Bellinghausen et Christophe Haag.
Dans cette vidéo découvrez la puissance du processus émotionnellement intelligent (PEI) et du coaching avec l’outil QEPro. Je remercie tout particulièrement Joël pour son témoignage et Alice de nous avoir interviewé ! Merci.
Depuis la création de CAHRA, nous sommes convaincus que l’intelligence émotionnelle nourrit l’intelligence relationnelle indissociable de l’objectif de performance collaborative. Les résultats du test et les feedback avec les coachs certifiés nous ont aidés individuellement et collectivement à comprendre les écarts de perception des situations, identifier les points de progrès et développer les outils d’alignement. Nous poursuivrons le développement avec l’équipe QE Pro afin d’atteindre la performance collaborative 4.0
Je trouve remarquable qu’une équipe aussi expérimentée sur ce sujet essentiel de l’intelligence émotionnelle, ait mis au point un tel outil. Cette approche permet à la fois une auto-évaluation riche d’enseignement et d’autre part d’identifier des pistes de progrès particulièrement pertinentes»
J’ai passé le QE pro et ce test est différent des autres. Il m’a permis d’évaluer ma compréhension de mes propres émotions et de celles des autres, ce qui est très important dans mon métier. Le QE pro est selon moi une première étape essentielle dans le développement de l’intelligence émotionnelle du manager.
Les émotions ? J’ai l’impression de les connaître depuis toute petite… mais les comprendre vraiment, les apprivoiser, savoir gérer les siennes et celle des autres : plus complexe ! Il y a quelques années, les analyses de Christophe Haag dans son livre Génération Q.E. m’ont interpellée : l’intelligence émotionnelle s’explique, s’apprend…et se mesure ! J’ai passé le test QE pro par curiosité et au-delà d’une simple auto-évaluation, j’y ai trouvé une mesure de performance rigoureusement évaluée. La restitution des 10 scores permet d’identifier rapidement les dimensions à travailler. Une bonne nouvelle pour les entreprises et leurs managers !
Une belle expérience qui permet de comprendre l’importance et l’impact de nos émotions sur nos pensées, nos comportements et nos actions. « Connais-toi toi-même » disait Socrate ? C‘est donc ça ! Savoir qui l’on est, ce que l’on pense, ce que l’on ressent et ce que l’on fait. Je comprends mieux pourquoi le monde de l’entreprise s’intéresse tant à ce sujet…nos émotions sont incontestablement liées à notre performance !
L’intelligence émotionnelle est un facteur essentiel de leadership et une compétence qui se travaille comme les autres. Le QE pro est à cet égard un excellent outil car il permet aux managers de bien appréhender les différentes dimensions constitutives de l’intelligence émotionnelle et donc d’identifier à la fois les points de force sur lesquels capitaliser et les axes de progrès
Consciente que l’intelligence émotionnelle est aujourd’hui considérée comme une mesure d’évaluation des compétences managériales dans l’entreprise, réaliser le test QE pro m’a permis de situer mon aptitude à capitaliser sur l’émotion et prendre conscience qu’en développant ces stratégies de régulation émotionnelle, je gagnerais en efficacité , pertinence, efficience dans mon rapport aux autres …
Parce que nous luttons bien trop souvent contre nos émotions dans le milieu professionnel, j’étais très intéressée pour faire un point sur ma capacité à les appréhender sereinement et identifier mes zones de progrès. À travers ce test, tellement différent des autres tests, j’ai pu me confronter à mes émotions et à mon rapport aux émotions de l’autre. Je sais maintenant où j’en suis et où je dois progresser. Il reste du chemin à parcourir !
