Prévenir les risques psychosociaux et cultiver la santé

Le but du but de ces interventions est de créer les conditions de l’émergence de véritables collectifs soutenants et soutenus. Protéger et se protéger pour développer pleinement son talent sont les maîtres mots.

• Prévenir l’isolement en renforçant les liens au sein du collectif
• Développer les bonnes pratiques de la santé au travail
• Développer l’hygiène de vie et les bonnes pratiques d’alimentation

Obtenir et restaurer le bien-être au travail, au service de la performance individuelle et collective

Le bien-être au travail n’est pas juste l’absence de stress ou de risques psycho-sociaux. L’état de bien-être est bien plus ! Le bien-être « prend en considération la personne dans son ensemble, ce qui se traduit par un sentiment et une sensation d’épanouissement, de confort, de satisfaction générale, tant en parlant du corps que de l’esprit » (Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations, issu de CLIPP, La qualité de vie au travail – bilan des connaissances, 2009, p. 14-15).

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De quoi on parle ?

L’intelligence émotionnelle est une forme d’intelligence que des centaines de chercheurs à travers le monde étudient depuis une trentaine d’années.

En deux mots : L’intelligence émotionnelle peut être définie comme une forme d’intelligence qui suppose la capacité à diagnostiquer son propre état émotionnel ainsi que celui d’autrui et la capacité à mettre en place une tactique émotionnelle afin de favoriser l’épanouissement personnel et collectif et la performance.

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